“馬蠅效應”是否適用于管理紫外試驗箱企業

      來源:林頻儀器 時間:2016-10-19 10:03

      摘要: 但是隨著我國紫外試驗箱行業的快速發展,每家企業的員工的素質也越來越高。以往靠強權管理的時代已經一去不復返了,而靠制度、標準、流程來管理員工又顯得太過死板,靠文化...

        不知道大家是否通過這樣一個故事:少年時的林肯一起在玉米地中犁地,林肯在前面吆馬,他兄弟在后面扶犁,但是那匹馬非常懶惰,一直慢慢吞吞的,但是其中也有一段時間,馬兒走的飛快,林肯非常疑惑。到了地頭,他發現有一只很大的馬蠅叮在馬的身上,他就把馬蠅給打落了??吹今R蠅被打落,他的兄弟抱怨到:“哎呀,你為什么要把它打掉,你不知道正是因為這個小東西,才能讓馬跑起來嗎!”沒有馬蠅的叮咬是,馬走的慢慢騰騰,而有了馬蠅的叮咬,馬不敢怠慢,飛快的跑了起來,這就是馬蠅效應。而馬蠅效應給我們的其實就是:一個人只要有壓力,那他就會不斷的拼搏,努力,不敢松懈,不斷的進步。

      紫外試驗箱

        但是隨著我國紫外試驗箱行業的快速發展,每家企業的員工的素質也越來越高。以往靠強權管理的時代已經一去不復返了,而靠制度、標準、流程來管理員工又顯得太過死板,靠文化來影響員工的方法雖然有效,但這并不是短時間內就可以做到的。那么,如何來鼓勵員工,激發員工的工作熱情,激發的方法和手段已經成為每一個管理者都需要掌握的內容。而馬蠅效應雖然是一種不錯的方法,但是這個“馬蠅”要多大,叮的有多疼,這就是要管理者們多多考慮的問題。否則馬兒跑到精疲力盡、吐血而亡,那就是本末倒置了

        所以我們在實施之前要將我們的目標明確,不管是對一個企業,還是對企業中單個的員工來說都是非常重要的。作為一名管理者,你一定要明確我們的工作以及發展目標,明確你負責的部門的布標,并更具部門的目標,將其細化至每一位成員身上,以達到壓力傳遞的效果。讓部門的全體成員共同努力,從而試驗部門的目標。

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